Foto: Pixabay
Nova globalna studija koja je obuhvatila čak 160 zemalja otkriva zanimljive, ali i zabrinjavajuće razlike u nivou stresa među zaposlenima širom Evrope. Iako se evropsko tržište rada često smatra stabilnijim i sigurnijim u odnosu na ostatak svijeta, rezultati pokazuju da to ne znači nužno i niži nivo stresa.
U nekim dijelovima kontinenta zaposleni se suočavaju s iznadprosječnim pritiskom, što može negativno uticati na njihovu produktivnost, motivaciju i dugoročno zadovoljstvo poslom.
To je prema podacima kompanije za savjetovanje u upravljanju Gallup, koja u svom izvještaju o stanju globalnog radnog mjesta za 2026. godinu procjenjuje gubitak na čak devet odsto globalnog BDP-a.
Čini se da se trend pogoršava. Širom svijeta angažman zaposlenih opada, a radnici se osjećaju manje motivisani, povezani i posvećeni. Gallup procjenjuje da je globalna stopa angažovanosti svega 20 odsto, što je najniži nivo od 2020. godine.
Jesu li radnici pod većim stresom u Evropi ili u Americi?
Globalna slika otkriva upečatljivu dihotomiju. Evropa je manje pod stresom, ali i najmanje angažovana regija u cjelini (šestu godinu zaredom), dok se SAD i Kanada mogu pohvaliti najangažovanijom radnom snagom i istovremeno onom koja proživljava najviše stresa.
Koji evropski zaposleni bolje podnose stres?
Kada je riječ o stresu, južni Evropljani generalno su najviše pogođeni, a najviše nivoe stresa bilježe Grci (61 odsto), Maltežani (57 odsto), Kiprani (56 odsto), Italijani (51 odsto) i Španci (47 odsto).
Istovremeno, Danci (19 odsto), Poljaci (22 odsto) i Litvanci (23 odsto) djeluju manje pod pritiskom. Prema Gallupu, profil najstresiranijih zaposlenih ukazuje na većinu menadžera mlađih od 35 godina koji rade u hibridnim radnim aranžmanima.
Ko je najmanje angažovan, demografski i geografski?
Najniže stope angažovanosti zaposlenih u Evropi zabilježene su u Hrvatskoj (7 odsto), Poljskoj (7 odsto), Francuskoj (8 odsto), Švajcarskoj (8 odsto), Luksemburgu (9 odsto), Irskoj (9 odsto) i Austriji (9 odsto).
Španija (10 odsto), Ujedinjeno Kraljevstvo (10 odsto), Njemačka (11 odsto) i Italija (11 odsto) takođe su jedva dostigle dvocifrene vrijednosti. Istovremeno, Albanija (32 odsto), Rumunija (31 odsto), Švedska (25 odsto) i Malta (25 odsto) pokazuju neke od najviših nivoa angažovanosti na kontinentu.
Gallupovi podaci ukazuju na profil među najmanje angažovanim radnicima: obično su mlađi od 35 godina, rade na nemenadžerskim pozicijama i nemaju pristup radu na daljinu, čak ni djelimično, iako su razlike u odnosu na druge demografske grupe minimalne.
Dodatnih 15 odsto navodi ne samo da su „neangažovani“, već i „aktivno nezainteresovani“, što znači da se namjerno i svjesno psihološki distanciraju od svog posla, tima i poslodavca – fenomen poznat kao „tiho odustajanje“. Istraživanje ovaj pad angažovanosti naziva „razlogom za zabrinutost“.
„Ovo je prvi put da je globalna angažovanost pala dvije godine zaredom. Najveći pad zabilježen je u Južnoj Aziji (-5 bodova). Nijedna regija svijeta nije povećala angažovanost u protekloj godini.“
Jesu li evropski radnici globalno u boljoj poziciji?
Uprkos niskom angažmanu, podaci pokazuju da su evropski radnici znatno bolje pozicionirani kada je riječ o dobrobiti. Oko 49 odsto zaposlenih širom kontinenta tvrdi da napreduju, u poređenju sa 34 odsto na globalnom nivou.
Polovina svjetskih regija zabilježila je rast prosperiteta, a Latinska Amerika i Karibi (+2 boda) te Evropa (+2) ostvarile su najveći napredak. Finska (81 odsto), Island (78 odsto) i Danska (78 odsto) predvode listu zadovoljstva u Evropi.
Usred izazova koje donose vještačka inteligencija i globalna volatilnost, većina evropskih radnika ostaje optimistična, a 57 odsto smatra da je dobro vrijeme za pronalazak posla – više od globalnog prosjeka od 52 odsto. Prednjači Nizozemska (86 odsto), dok Slovačka zauzima posljednje mjesto sa 32 odsto.
Najmanje optimistična svjetska regija je Bliski istok i Sjeverna Afrika (36 odsto), dok su stanovnici jugoistočne Azije najoptimističniji sa 64 odsto.
Izvor: Financije.hr
