Foto: Campaign Creators/ Unsplash
Tržište rada u posljednjih nekoliko godina bilježi značajne promjene, a među najuočljivijima je sve rjeđe zadržavanje mladih zaposlenika kod jednog poslodavca. Nekada uobičajeno dugogodišnje ili čak višedecenijsko ostajanje u istoj firmi danas postaje izuzetak, a ne pravilo.
Različiti faktori doprinose ovakvom trendu i ukazuju na to da se odnos prema karijeri i radnom mjestu bitno promijenio, prenosi Akta.ba.
Plata više nije jedini faktor
Za ranije generacije sigurnost zaposlenja i redovna primanja bili su ključni prioriteti. Međutim, mladi danas očekuju više od samog finansijskog aspekta posla. Fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, usklađenost privatnog i poslovnog života, kao i osjećaj svrhe u radu, postali su važni kriteriji pri izboru posla.
U situacijama kada poslodavac ne može ponuditi takve uslove, zaposleni se relativno brzo odlučuju na traženje nove poslovne prilike.
Brži rast kroz promjenu posla
Česta promjena posla povezuje se i s bržim napredovanjem u karijeri. Mladi sve češće procjenjuju da prelaskom u drugu kompaniju mogu ostvariti povoljnije uslove, uključujući višu zaradu, bolju poziciju i veći obim odgovornosti. U mnogim slučajevima napredak unutar iste firme odvija se sporije nego prelaskom kod konkurencije.
Nova generacija zaposlenih drugačije posmatra i koncept lojalnosti. Ona se više ne podrazumijeva unaprijed, već zavisi od odnosa poslodavca prema zaposlenima. Ukoliko izostanu kvalitetni uslovi rada, prilike za razvoj i međusobno poštovanje, zaposleni ne vide razlog za dugoročan ostanak.
Više prilika nego ranije
Zahvaljujući digitalizaciji i globalizaciji, mogućnosti zapošljavanja danas su znatno šire. Mladi lakše dolaze do poslova, uključujući i one izvan granica svoje zemlje. Posebno je rad na daljinu otvorio vrata globalnom tržištu rada, čime je konkurencija postala međunarodna.
To zaposlenima pruža veću slobodu izbora, ali i osjećaj sigurnosti da su nove opcije uvijek dostupne.
Šta to znači za kompanije?
Za kompanije ovakve okolnosti predstavljaju ozbiljan izazov. Veća fluktuacija radne snage podrazumijeva povećane troškove zapošljavanja i obuke novih kadrova, gubitak institucionalnog znanja, kao i potrebu za stalnim unapređenjem radnih uslova. Zbog toga poslodavci sve više ulažu u benefite, profesionalni razvoj zaposlenih i unapređenje organizacijske kulture kako bi zadržali postojeći kadar.