Foto: Pexels
Žene su i dalje nedovoljno zastupljene u vodećim rangovima njemačkih porodičnih preduzeća, prema studiji fondacije Olbrajt.
Neprofitna fondacija Olbrajt, koja radi na podsticanju žena i raznolikosti na višim pozicijama, otkrila je da su žene činile samo 13% rukovodilaca u 100 najvećih porodičnih preduzeća u Njemačkoj po prihodima početkom marta, prenosi dpa.
U poređenju sa istim datumom dvije godine ranije, udio se povećao za samo 0,4 procentna poena.
Studija je takođe otkrila da su kompanije u međuvremenu sve više zapošljavale muškarce, pri čemu su žene činile samo 17% novih imenovanja u upravne odbore porodičnih preduzeća.
„Trenutno vidimo potpuni zastoj u naporima da se poveća udio žena u upravnim odborima u njemačkim kompanijama u cjelini“, rekli su direktori Fondacije Olbrajt, Vibke Ankersen i Kristijan Berg.
Za porodična preduzeća ovo je poseban problem jer je napredak jedva počeo prije nego što je počeo da stagnira, rekli su oni.
Kompanije sada moraju da ulažu u najbolje talente i u razmatranje različitih perspektiva u liderstvu, dodali su.
Autori studije su rekli da porodične kompanije takođe zaostaju u pogledu digitalizacije, poslovnih modela i sastava rukovodećih timova.
Prema studiji, korporativna transparentnost i uticaj spoljnih aktera van porodica vlasnika imali su jasan uticaj na udio žena u menadžmentu.
Dvadeset od 100 najvećih porodičnih kompanija kotirano je na Frankfurtskoj berzi, dok značajan udio njihovih akcija ostaje u porodičnom vlasništvu. Tu spadaju BMW, Continental, Henkel i Merck.
U tim kompanijama, žene su činile 19,8% članova upravnih odbora, što je otprilike u skladu sa prosjekom za sve listirane kompanije.
Među nekotiranim porodičnim preduzećima, udio žena u najvišem menadžmentu iznosio je 11,1%.