Udio žena u sektoru obnovljive energije i dalje 32 posto

Foto: Freepik

Novi izvještaj Međunarodne agencije za obnovljivu energiju (IRENA) pokazuje da žene drže 32% radnih mjesta sa punim radnim vremenom u sektoru obnovljivih izvora energije. Iako je viši nego u drugim energetskim industrijama, procenat se nije promijenio od prve rodne analize IRENE 2019. godine, što potvrđuje da tokom godina nije postignut značajan napredak u zastupljenosti žena.

Nadovezujući se na prethodnu studiju, drugo izdanje analize „Obnovljiva energija: Rodna perspektiva“ pruža do sada najsveobuhvatniju procjenu učešća žena u radnoj snazi u oblasti obnovljive energije, kao i prepreka sa kojima se suočavaju. Analiza poziva na efikasne mjere za rješavanje stalnog nedostatka napretka i upozorava da bez veće rodne ravnopravnosti, energetska tranzicija neće biti pravedna niti održiva, s rizicima od nedostatka radne snage i nedostatka različitih perspektiva.

Podaci pokazuju najveći jaz na višim rukovodećim pozicijama, gdje žene čine samo 19%. Žene su znatno bolje zastupljene na administrativnim pozicijama, gdje čine 45% radne snage. Njihov udio pada na 28% na pozicijama vezanim za nauku, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku (STEM). Najniži je 22% u zanatima, kao što su instalateri, operateri mašina, električari i građevinski radnici, koji obično zahtijevaju tehničke sertifikate, stručno osposobljavanje ili šegrtovanje.

Generalni direktor IRENA-e, Frančesko La Kamera, rekao je: „Unapređenje rodne ravnopravnosti u sektoru obnovljivih izvora energije zavisi od robusnih podataka, ciljanih političkih intervencija i aktivne saradnje svih zainteresovanih strana. Naša analiza je jedina te vrste koja popunjava ovu prazninu u znanju. Nažalost, uprkos boljim rezultatima nego u industriji fosilnih goriva, postignut je mali napredak. Sektor još uvek ima mnogo posla. Da bi se ostvario puni potencijal energetske tranzicije, žene moraju biti prepoznate kao ravnopravni partneri i lideri u oblikovanju budućnosti zasnovane na obnovljivim izvorima energije.“

Predrasude i dalje glavni uzrok nejednakosti

Nedostatak rodne ravnoteže u sektoru proizilazi iz sistemskih barijera koje postoje u svakoj fazi profesionalnog razvoja. Žene se i dalje suočavaju sa predrasudama i kulturnim stereotipima kada se pridruže radnoj snazi; nose se sa sve većim izazovima u balansiranju profesionalnih i njegovateljskih obaveza tokom karijere, i suočavaju se sa diskriminatornim praksama koji ometaju napredovanje na vodeće pozicije.

Žene su često glavni korisnici i menadžeri energetskih sistema u domaćinstvima, noseći najveći teret energetskog siromaštva, posebno u zemljama u razvoju. U nevladinim organizacijama fokusiranim na projekte van mreže i projekte zasnovane na zajednici, žene čine oko 35% zaposlenih, što ističe značajan potencijal za proširenje njihovog liderstva i donošenja odluka u unapređenju cilja održivog razvoja Ujedinjenih nacija za univerzalni pristup energiji.

Studija takođe otkriva razlike među različitim tipovima organizacija. Privatna preduzeća, koja dominiraju sektorom obnovljivih izvora energije, prijavljuju najniži nivo učešća žena sa 25%. Poređenja radi, nevladine organizacije pokazuju skoro 48% zastupljenosti žena, dok vladine i nekomercijalne institucije prijavljuju 37%.

U izvještaju se poziva na strategije i odozgo nadole i odozdo nagore, kao i na međusektorske inicijative za prevazilaženje prepreka.

-Vlade bi trebalo da sprovode zakone o nediskriminaciji, jednakim platama i pristupu obrazovanju, uz istovremeno uključivanje rodne ravnopravnosti u politike o klimi i energiji. Poslodavci moraju uvesti fleksibilne radne aranžmane, transparentne prakse zapošljavanja i unapređenja, mogućnosti za mentorstvo i bezbjedna, kao i poštujuća radna mjesta. Obrazovne institucije, sindikati, civilno društvo i međunarodne organizacije takođe imaju ključnu ulogu u razbijanju stereotipa, proširivanju mogućnosti i pozivanju institucija na odgovornost, navode iz Međunarodne agencije za obnovljivu energiju (IRENA).

Cijeli izvještaj možete pročitati na ovom linku.