Rad na daljinu mnogima je idealno rješenje i zaista su uživali tokom pandemije korona virusa. Ali, s njenim slabljenjem, kompanije su počele da se vraćaju na staro, uvodeći ili potpuni povratak na radna mjesta ili hibridni model rada.
Ipak, neke su potpuno implementirale rad na daljinu i to je konačno rješenje za njih. U Evropskoj uniji po tom pitanju posebno se ističe Holandija, gdje sada 64,6 odsto zaposlenih radi na daljinu, dok ih je u 2020. bilo 42,7 odsto, piše Bankar.me.
Nema samo ta članica EU tako uređeno “radno okruženje”, već ih je još devet koje vrijedi istaći. Luksemburg je na 54,4 odsto udjela kad je riječ o radu na daljinu među svim zaposlenim u zemlji. U 2020. bilo ih je 47,8 odsto.
Švedska je prije dvije godine bila na 42,8 odsto, a u 2022. na 51,8 odsto, dok je Irska sa 32,6 odsto stigla na 51,5 odsto prošle godine. Belgija je još jedna predstavnica zemalja Beneluksa s izraženim udjelom rada na daljinu: u 2022. on je iznosio 48,4 odsto, a 2020. je bio 33,9 odsto.
Finci su takođe pri vrhu s 48 odsto u prošloj godini, što je blago povećanje u odnosu na 40,4 odsto iz 2020. Danci su bili na 36,9 odsto, a u prošloj godini na 42,6 odsto; Francuzi su bili na 29,8 odsto i prošle godine na 40,9. Na devetom i desetom mjestu su Malta i Austrija, koje su prije dvije godine bile na 26 i 29,8 odsto, a stigle su na 40,4 i 33,6 odsto.
Prognoza je da će do kraja ove godine u Holandiji 73,5 odsto zaposlenih raditi na daljinu, u Irskoj njih 61,6 odsto, a u Luksemburgu 60,6 odsto, prenosi Posao.hr.
Treba imati na umu da se ove brojke odnose i na hibridni model rada, što znači da zaposleni nisu svih pet dana nedjeljno van kancelarije, već je to podložno dogovoru. Najčešći model je rad tri dana na daljinu, a dva dana u kancelariji. Stiče se utisak da će se time u budućnosti voditi mnoge aktuelne i nove kompanije.