Foto: Unsplash
Danska, Švajcarska i Irska prednjače kao najatraktivnije evropske destinacije za zapošljavanje, zahvaljujući snažnim ekosistemima vještina, visokoj produktivnosti i stabilnim institucijama, pokazuje novo istraživanje koje rangira najbolje i najlošije zemlje u Evropi za kompanije koje žele da se šire i zapošljavaju.
Evropa se već godinama pozicionira kao jedna od najprivlačnijih destinacija za ulaganja – ukupna direktna strana ulaganja u EU dostižu gotovo 10 biliona eura, čime je Unija najveće jedinstveno tržište na svijetu po broju potrošača.
Ipak, politička, zakonodavna i administrativna fragmentacija Starog kontinenta često otežava kompanijama da procijene u kojoj je zemlji najpovoljnije zapošljavati i širiti poslovanje.
Upravo zato je novo istraživanje organizacije The Conference Board posebno značajno – jer rangira najbolje i najlošije zemlje u Evropi za zapošljavanje, na osnovu jasno definisanih kriterijuma, prenosi Investitor.me.
Danska na vrhu liste
Prema izvještaju, Danska je najatraktivnija evropska zemlja za kompanije koje planiraju da se presele ili prošire poslovanje. Ključne prednosti su visok nivo vještina, snažna poslovna kultura kao i relativno umjereni troškovi rada u odnosu na produktivnost.
Top 10 listu dominantno čine zemlje sjeverne Evrope, uz manje, ali veoma bogate ekonomije koje se ističu prilagodljivošću i kvalitetom radne snage. Sve kategorije bodovane su od 0 do 100.
Švajcarska, koja je na drugom mjestu, jedina je zemlja sa maksimalnih 100 poena u kategoriji radne snage i vještina. Ipak, visoki troškovi života ostaju ozbiljan izazov za poslodavce.
Njemačka: pritisak demografije i skupi rad
Njemačka je jedina članica G7 koja se našla u top 10, ali izvještaj ukazuje na ozbiljne strukturne probleme u ovoj zemlji: pad broja radno aktivnog stanovništva, rastuće troškove rada te sporu digitalnu transformaciju.
Posebno loše rezultate Njemačka bilježi u konkurentnosti radne snage – samo 25 poena, drugi najniži rezultat među 20 najbolje rangiranih zemalja, odmah iza Portugal (19).
Ujedinjeno Kraljevstvo: fleksibilno, ali ograničeno
Ujedinjeno Kraljevstvo zauzima 12. mjesto, sputano regulatornom neizvjesnošću nakon Brexita i hroničnim regionalnim nejednakostima u investicijama.
Ipak, istraživači naglašavaju da tržište rada ostaje relativno fleksibilno, uz snažan sektor usluga i kvalitetnu bazu talenata.
„Ukupni profil je agilno, ali ograničeno tržište rada, koje se oslanja na rast vođen uslugama i međunarodne tokove talenata“, navodi se u izvještaju.
Francuska i Italija: različiti problemi, sličan plasman
Francuska (18. mjesto) i Italija (20. mjesto) bilježe slabije rezultate, ali iz različitih razloga.
Francusku opterećuju rigidnost i kompleksna regulativa, koje usporavaju prilagođavanje i rast kompanija. Italija, s druge strane, ima solidne vještine, ali ih teško pretvara u široku produktivnost zbog slabog upravljanja, spore inovacije i demografskog pada.
„Italiji ne nedostaju vještine – problem je što ih ne uspijeva pretvoriti u produktivnost na velikoj skali“, ističe autor izvještaja Robert Maillard.
Najlošije rangirane zemlje
Na začelju liste nalaze se Kipar, Grčka, Hrvatska, Poljska, Slovačka i Bugarska – sve sa manje od 30 poena.
U anketi sprovedenoj među HR direktorima i liderima kompanija, kao najvažniji faktori izdvojeni su:
- odgovarajuće vještine za sadašnje i buduće poslove (51%),
- visoka produktivnost i tehnološke sposobnosti (28%),
- konkurentni porezi na rad (28%).
Najmanje važnim pokazala se jednakost šansi na tržištu rada, što je kao nebitan faktor označilo čak 62% ispitanika.