Na betonski teren školskog igrališta u centru Sarajeva uskoro bi mogla biti postavljena umjetna trava za nogomet. Učenici škole u najboljem slučaju bi imali teren za sebe po nekoliko sati radnim danima a teren bi postao nedostupan za djecu iz naselja koja ne pohađaju ovu školu
Kao i za ostale funkcionere u Bosni i Hercegovini i za nosioce pravosudnih funkcija postoji obaveza dostavljanja imovinskih kartona, ali kako su naveli u nevladinoj organizaciji Transparency International u BiH, javnosti nije poznata imovina funkcionera, a neobjavljivanje podataka niko i ne kontroliše.
Jasno je da se naša planeta ne širi i ne povećava. Zemlja raspolaže jasno ograničenim prostorom i resursima. Da li oni mogu da zadovolje potrebe rastuće ljudske populacije? Da li nam preti opasnost od prenaseljenosti?
Izraz “uljudna tišina” savršeno pristaje našem vremenu. Kako propadaju neka zemlja i njeno društvo? Kako nastaju desničarske diktature i koja je u tome uloga buržoazije?
Alija je cijeli radni vijek proveo u istom statusu – rudar-brigadir, penzionisao se sredinom sedamdesetih. Iako su u to vrijeme rudarske plate bile znatno veće od radničkih, penzija mu je bila skromna. "Drugovi" su ga se sjetili sredinom osamdesetih, pa su mu u vrijeme kad mu je lik "udaren" na "dvaeshiljadarku", dodijelili nagradu AVNOJ-a koja je "vukla" nacionalnu penziju, a ispred ulaza u upravnu zgradu rudnika "Breza" postavljena je njegova bista. Da li je nacionalna penzija do njega i stigla nije poznato. Umro je tik pred smrt Jugoslavije.
Iako svakodnevno preskaču prepreke uzrokovane rodnim stereotipima, grade karijere i postižu zavidne uspjehe, čini se kako se neovisno o životnim postignućima sve žene na kraju suoče s pitanjem – hoće li, odnosno kada će imati djecu? Živimo u svijetu gdje je pojam obitelji i djece usko povezan s pojmom žena. Žene od djetinjstva usvajaju vjerovanje kako su djeca jedna od, ako ne i esencijalna, definicija njih samih.
Kao i mnogi u Hrvatskoj, i Pola textile uredno koristi sve češću praksu prekarnog ugovornog odnosa- prijavljuju radnike na određeno, a nakon tri godine lukavo izbjegavaju zakonsku obvezu primanja za stalno na način da pošalju radnika na burzu i opet pozovu. Osim toga, rigorozna pravila u poduzeću četvrtini radnika ne dopuštaju ni pauzu, prekovremeni rad ostaje neplaćen, a ljeti se u usijanim pogonima bez adekvatne klime posao pretvara u pakao. Inspekcija za rad je inače najavljena, tako da tu nema brige za vlasnike.
